karsid.org.tr

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA
2010 YILI 1.DÖNEM
Aylık katsayı: 0,057383
GELİRLER
1-SÖZLEŞME ÜCRETİ
KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ
VE İLGİLİ MEVZUATI UYARINCA İSTİHDAM EDİLEN SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRETLERİNİN
ARTIRILMASI, DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLAR İLE BAZI KARARLARDA
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (12/01/2010 tarihli Resmi Gazete)
Ücretlerin artırılması
MADDE 2 – 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere;
a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca
sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı, 3.012 TL'ye yükseltilmiştir.
b) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan ''Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ücret tavanı, 2.671
TL'ye yükseltilmiştir.
ç) 29/12/1997 tarihli ve 97/10498 sayılı Kararnamenin eki listelerdeki kurum ve
kuruluşların hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 29/6/2009 tarihli ve 2009/15152 sayılı
Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %2,62 oranında artırılmıştır.
d) İlgili mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 2009/15152 sayılı
Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %2,62 oranında artırılmıştır.
e) Çeşitli statülerde 2009 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2010 yılında da
görevlerine devam etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, 2009/15152 sayılı
Kararname uyarınca belirlenmiş mevcut brüt sözleşme ücretleri %2,62 oranında artırılmıştır.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR
Madde 9- (Değişik: 9/2/197-7/17150) 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda
ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar
olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.
(Ek: 5/6/2006-2006/10557) Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan
öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile
çalıştırılacak öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer
mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
(Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz,
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.
Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen
doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile
belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler,
doğum sonrası izin süresine eklenir. (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Doğum izni sebebiyle Sosyal
Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.”
(Ek: 3/8/2005-2005/9245) Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı
vardır.
(Ek: 11/9/1990-90/902) Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde
iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya
kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.
(Ek: 24/4/2007-2007/12061) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan
radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir.
Madde 10- Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere
ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş
göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
Geçici iş göremezlik ödeneği
MADDE 18- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu
alınmış olması şartıyla;
a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün
için,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile
5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş
göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan
gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden
başlamak üzere her gün için,
c) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile
(b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki
sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta
primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik
halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her
gün için,
d) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile
(b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki
sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde,
doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
(Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b)
bendine göre sigortalı sayılanlara iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş
göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş
olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak
istirahat raporu aldıkları sürede ödenir. Ancak bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendine göre
doğum öncesi ve doğum sonrası çalışmadığı sürelerde geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi
için yatarak tedavi şartı aranmaz.
(Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve
sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci
maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında
meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç
üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu
ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak
değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse,
geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.
Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin
işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usûl ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek,
daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.
Geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödeme zamanı ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin
diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
2-EK ÖDEME (DENGE TAZMİNATI):
4/7/2006 tarih ve 26218 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2006/10603 sayılı Değişik Adlar Altında
İlave Ödemesi Bulunmayan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar ile 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli
personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek
Ödemeye İlişkin Karar" ile tespit edilen tutarda, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ek
ödeme yapılır.
Denge Tazminatı: En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Gösterge(1500)+Ek Gösterge(8000)*Ek Ödeme
Oranı*Aylık Katsayı
(1.500+8.000)9.500 * %50 * 0,057383=272,56.-TL
3- %19,5 SGK DEVLET KATKISI
%19,5 SSK DEVLET KATKISI (%11 + %1 + %7,5=%19,5)
Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı x %19,5
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
Prime esas kazançlar
MADDE 80- (Değişik: 17/4/2008-5754/47 md.)
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları
aşağıdaki şekilde belirlenir.
a) Prime esas kazançların hesabında;
1) Hak edilen ücretlerin,
2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler
tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,
3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt
bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,
brüt toplamı esas alınır.
b) Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı,
kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti,
ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile
zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik
sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve
bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.
c) (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni
yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer
kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun
uygulanmasında dikkate alınmaz.
Prim oranları ve Devlet katkısı
MADDE 81- Bu Kanun gereğince alınacak sigorta prim oranları aşağıdaki şekildedir:
a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20'sidir.
Bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 11'i işveren hissesidir.
c) Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından
gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ilâ % 6,5 oranları arasında olmak üzere, 83 üncü maddeye
göre Kurumca belirlenir. Bu primin tamamını işveren öder.(1)
f) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta
kollarına tâbi olanlar için 82 nci maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan prime esas kazancın %
12,5'idir. Bu primin % 5'i sigortalı, % 7,5'i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına
tâbi olanlar ile 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (e) bendi ve bu Kanunun geçici 13 üncü
maddesinde belirtilenlerin genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın % 12'sidir.
4- %2 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ
Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı x %2
4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler (1)(2)
Madde 49 – (Değişik : 17/4/2008-5754/90 md.)
İşsizlik sigortasının gerektirdiği ödemeleri, hizmet ve yönetim giderlerini karşılamak üzere, bu
Kanunun 46 ncı maddesi kapsamına giren tüm sigortalılar, işverenler ve Devlet, işsizlik sigortası
primi öder. İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1
sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payı olarak alınır.
İşverenler, işsizlik sigortasına ilişkin prim yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden
herhangi bir indirim veya kesinti yapamazlar.
Herhangi bir nedenle işçinin sigortalılık durumunun sona ermesi halinde, o ana kadar işçiden ve
işverenden kesilen işsizlik sigortası primleri ile Devlet payı iade edilmez.
İşsizlik sigortasına işverenlerce ödenen primler kazancın tespitinde gider olarak kabul edilir,
sigortalılarca ödenen primler de gerçek ücretin hesaplanmasında gelir vergisi matrahından indirilir.
İşsizlik sigortası primleri ile ilgili olarak; 5510 sayılı Kanunun 80, 82, 86, 88, 89, 90, 91, 93 ve 100
üncü madde hükümleri uygulanır.
İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında kayıtların tutulmasından,
toplanan primler ile uygulanacak gecikme cezası ile gecikme zammının Fona aktarılmasından,
teminat ve hak edişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin
iadesinden Sosyal Güvenlik Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.
Sosyal Güvenlik Kurumu bir ay içinde tahsil ettiği primler ile gecikme cezası, gecikme zammı ayrı
ayrı göstermek suretiyle tahsil edildiği ayı izleyen ayın onbeşine kadar Fona aktarır. Uygulamaya
ilişkin hususlar Sosyal Güvenlik Kurumu ve Kurum arasında düzenlenen bir protokol ile belirlenir.
Kurum, Sosyal Güvenlik Kurumunun ay itibarıyla Fona intikal ettirdiği işçi ve işveren paylarını
dikkate alarak Devlet payını Hazine Müsteşarlığından talep eder. Hazine Müsteşarlığı talep edilen
miktarı talep tarihini izleyen onbeş gün içinde Fona aktarır.
İşsizlik sigortası gelirleri vergiye tabi değildir. Bu gelirlerden hiçbir vergi, resim ve harç kesintisi
yapılamaz.
5-SENDİKA ÖDENEĞİ: (Mülga Anayasa Mahkemesinin E:2006–94,
K:2009–92 sayılı Kararı -10/11/2009 tarihli Resmi Gazete)
2009 YILI MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE KANUNU
Kısmen veya tamamen uygulanmayacak hükümler
MADDE 29 – (3) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü
maddesinde yer alan “her ay için 5 YTL tutarında sendika ödeneği verilir.” ibaresi, 15/1/2009
tarihinden geçerli olmak üzere “her ay için 10 TL tutarında toplu görüşme primi verilir.” şeklinde
uygulanır.
KESİNTİLER
1- %19,5 SGK DEVLET KESİNTİSİ
Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı x %19,5 (%11 + %1 + %7,5=%19,5)
Prim oranları ve Devlet katkısı
MADDE 81- Bu Kanun gereğince alınacak sigorta prim oranları aşağıdaki şekildedir:
a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20'sidir.
Bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 11'i işveren hissesidir.
c) Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından
gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ilâ % 6,5 oranları arasında olmak üzere, 83 üncü maddeye
göre Kurumca belirlenir. Bu primin tamamını işveren öder.(1)
f) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta
kollarına tâbi olanlar için 82 nci maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan prime esas kazancın %
12,5'idir. Bu primin % 5'i sigortalı, % 7,5'i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına
tâbi olanlar ile 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (e) bendi ve bu Kanunun geçici 13 üncü
maddesinde belirtilenlerin genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın % 12'sidir.
2- %2 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ
Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı x %2
İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler (1)(2)
Madde 49 – (Değişik : 17/4/2008-5754/90 md.)
İşsizlik sigortasının gerektirdiği ödemeleri, hizmet ve yönetim giderlerini karşılamak üzere, bu
Kanunun 46 ncı maddesi kapsamına giren tüm sigortalılar, işverenler ve Devlet, işsizlik sigortası
primi öder. İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1
sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payı olarak alınır.
3- %14 SGK KİŞİ KESİNTİSİ
Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı x %14 (%9 + %5=%14)
Prim oranları ve Devlet katkısı
MADDE 81- Bu Kanun gereğince alınacak sigorta prim oranları aşağıdaki şekildedir:
a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20'sidir.
Bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 11'i işveren hissesidir.
c) Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından
gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ilâ % 6,5 oranları arasında olmak üzere, 83 üncü maddeye
göre Kurumca belirlenir. Bu primin tamamını işveren öder.(1)
f) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta
kollarına tâbi olanlar için 82 nci maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan prime esas kazancın %
12,5'idir. Bu primin % 5'i sigortalı, % 7,5'i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına
tâbi olanlar ile 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (e) bendi ve bu Kanunun geçici 13 üncü
maddesinde belirtilenlerin genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın % 12'sidir.
4- %1 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ
Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı x %1
İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler (1)(2)
Madde 49 – (Değişik : 17/4/2008-5754/90 md.)
İşsizlik sigortasının gerektirdiği ödemeleri, hizmet ve yönetim giderlerini karşılamak üzere, bu
Kanunun 46 ncı maddesi kapsamına giren tüm sigortalılar, işverenler ve Devlet, işsizlik sigortası
primi öder. İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1
sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payı olarak alınır.
5-ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ:
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 32 nci maddesine göre asgarî geçim indirimi; ücretin elde
edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için
uygulanan asgarî ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50'si, çalışmayan ve
herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10'u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki
çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5'dir.
Bekar İçin;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı (Bekar/sadece kendisi için) %50
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 50) 4.374,00 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (4.374,00 x %15) 656,10 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (656,10 : 12) 54,68 TL
Bekar olan personele 54,68 TL ücretinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilerek ödenecektir.
Evli, eşi çalışmayan, 1 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %67,5 (kendisi için %50, geliri olmayan/çalışmayan eşi için
%10, bir çocuk için % 7,5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 67,5) 5.904,90 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (5.904,90 x %15) 885,73 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (885,73 : 12) 73,81 TL
Evli, eşi çalışan, 1 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %57,5 (kendisi için %50, bir çocuk için % 7,5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 57,5) 5.030,10 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (5.030,10 x %15) 754,51 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (754,51 : 12) 62,88 TL
Evli, eşi çalışmayan, 2 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %75 (kendisi için %50, geliri olmayan/çalışmayan eşi için
%10, birinci çocuk için % 7,5, ikinci çocuk için 7,5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 75) 6.561,00 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (6.561,00 x %15) 984,15 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (984,15 : 12) 82,01 TL
Evli, eşi çalışan, 2 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %65 (kendisi için %50, birinci çocuk için % 7,5, ikinci çocuk
için %7,5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 65) 5.686,20 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (5.686,20 x %15) 852,93 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (852,93 : 12) 71,07 TL
Evli, eşi çalışmayan, 3 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %80 (kendisi için %50, geliri olmayan/çalışmayan eşi için
%10, birinci çocuk için % 7,5, ikinci çocuk için %7,5, üçüncü çocuk için %5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 80) 6.998,40 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (6.998,40 x %15) 1.049,76 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (1.049,76 : 12) 87,48 TL
Evli, eşi çalışan, 3 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %70 (kendisi için %50, birinci çocuk için % 7,5, ikinci çocuk
için %7,5, üçüncü çocuk için %5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 70) 6.123,60 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (6.123,60 x %15) 918,54 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (918,54 : 12) 76,55 TL
Evli, eşi çalışmayan, 4 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %85 (kendisi için %50, geliri olmayan/çalışmayan eşi için
%10, birinci çocuk için % 7,5, ikinci çocuk için %7,5, üçüncü çocuk için %5, dördüncü
çocuk için %5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 85) 7.435,80 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (7.435,80 x %15) 1.115,37 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (1.115,37 : 12) 92,95 TL
Evli, eşi çalışan, 4 çocuklu;
2010 Yılı Ocak Ayında Geçerli Olan Yıllık Brüt Asgari Ücret Tutarı: 8.748,00 TL (2010 yılından
geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret
729,00 YTL, yıllık brüt asgari ücret ise 729,00x12=8.748,00 TL’dir.)
Asgari Geçim İndirim Oranı %75 (kendisi için %50, birinci çocuk için % 7,5, ikinci çocuk
için %7,5, üçüncü çocuk için %5, dördüncü çocuk için %5)
Asgari Geçim İndirim Matrahı (8.748,00 x % 75) 6.561,00 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (6.561,00 x %15) 984,15 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (984,15 : 12) 82.01 TL
*Asgari Geçim İndiriminin gelir vergisinden düşülerek net ele geçen hesabında dikkate alınması
gerekmektedir.
6- SENDİKA KESİNTİSİ
4688 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI KANUNU
Üyelik ödentisi
Madde 25- (Değişik: 24/6/2004-5198/4 md.)
Kamu görevlileri sendikasına, kamu görevlisinin ödeyeceği üyelik ödentileri, 14 üncü madde
çerçevesinde doldurulan üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti
tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına
yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği ilgili sendikaya gönderilir. Kamu işvereni, sendikaya üye olan
ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin
görebileceği yerde ilan eder.
(Değişik ikinci fıkra: 1/7/2006-5538/14 md.) Aylık üyelik ödenti tutarı; kamu
görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine
tâbi aylık brüt gelirleri toplamına, sendika tüzüğünde belirtilen oran uygulanmak suretiyle
hesaplanır. Ödenti tutarı, 15 inci derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun
damga vergisine tâbi brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamaz.
Sendika tüzüğüne, üyelik ödentisi dışında her ne ad altında olursa olsun, üyelerden başka
bir kesinti yapılmasını öngören hükümler konulamaz.
Sendika merkez genel kurul kararıyla üyelikten çıkarılan üyelerin isimlerinin sendikaca
onbeş gün içinde işverene bildirilmesi zorunludur.
Konfederasyonlara üyelerince ödenecek ödenti miktarı, sendikaların ödenti tutarlarının
yüzde beşinden aşağı olmamak üzere konfederasyonların genel kurullarınca belirlenir.
7-GELİR VERGİSİ
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 103’üncü maddesine göre yukarıda sayılan temel ödeme
kalemleri açısından gelir vergisi şu şekilde hesaplanmaktadır: (Gelir Vergisi ilk dilim %15 olarak
alınacaktır)
Gelir Vergisi = [Sözleşme ücreti + Denge Tazminatı – %14 SGK kişi payı – Sendika kesintisi =Aylık
Gelir Vergisi Matrahı)]* Gelir Vergisinin %15 (Gelir vergisine tabi vergi oranlarına göre) – Asgari
Geçim İndirimi
2010 yılından itibaren gelir vergisine tabi vergi oranları:
8.800 TL'ye kadar % 15
22.000 TL'nin 8.800 TL'si için 1.320 TL, fazlası % 20
50.000 TL'nin 22.000 TL'si için 3.960 TL, fazlası % 27
50.000 TL'den fazlasının 50.000 TL'si için 11.520 TL, fazlası % 35
8-DAMGA VERGİSİ:
01.07.1964 tarih ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun I sayılı Tablosundaki IV-1/b maddesine
göre yukarıda yer verilen temel ödeme kalemlerinden aile yardımı ödeneği hariç tüm ödeme
kalemlerinden kesilmektedir. (Binde 6,6)
Damga Vergisi = Sözleşme ücreti + Ek ödeme (Denge Tazminatı) * % 0,66