TAM GÜN HAKKINDA
Dernek olarak yasayı desteklediğimizi geçmiş tarihlerde basında deklere ettik.Ancak desteğimizle birlikte yasa taslağının bize göre eksik bulunan hususları olduğunu belirtmemize rağmen ne yazık ki bu konuda herhangi bir düzenlemeye gidilmeden yasalaşacağı haberini teessürle öğrenmiş bulunmaktayız.
Hekimlerin tek bir kurumda çalışmasının, özel muayene olayının ortadan kaldırılarak vatandaş ile hekim arasındaki para ilişkisinin ortadan kaldırılmasının gerekliliği ortadadır. Ancak bunu yaparken hekimlere gerekli maddi imkanın sağlanması gerekiyordu. Yasa taslağından anladığımız kadarıyla döner sermaye kaynaklarıyla bu imkan sağlanmış görülüyor. PEKİ SAĞLIK KURUMLARINDA HEKİM DIŞINDA ÇALIŞAN YOK MU? Elbette ki hekim sağlık hizmetlerinin lokomotifidir teşhis ve tedavi yöntemini belirler o olmazsa olmaz aldığına da karşı değiliz,bize göre daha fazlasını hak ediyorlar.Ya diğer sağlık çalışanları!Hekimin belirlediği tedavi yöntemini kim uyguluyor,kim hastanın an be an takibini yapıyor,kim serum takıyor, kan takıp hayati fonksiyonlarını kontrol ediyor kim kim kim? Tabiî ki hekim dışı sağlık personeli. Lokomotifin çarklarını oluşturan diğer parçalar göz ardı ediliyor. O çarkları önemsemezseniz gereken değeri vermezseniz çarkın dişlileri kırılır ve işlemez hale gelir.Diğer sağlık personelini göz ardı ederseniz motivasyon düşer, bu da çalışanın verimini düşürür,aynı yerde çalışanlar arasında ücret farkını bu kadar açarsanız ikilem yaşanır, çatışma yaşanır. Bunu önlemek ise elinizde, bu konuda bazı önerilerimiz var ;
KANUNUN;
MADDE 1’in…………aşağıdaki kısmında
“Personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden personele bir ayda yapılacak ek ödemenin tutarı, ilgili personelin bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamının; klinik şefleri ve şef yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve doçentlerde yüzde 800’ünü, uzman tabip ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlar ile uzman diş tabiplerinde yüzde 700’ünü, pratisyen tabip ve diş tabiplerinde yüzde 500’ünü”,…kısmından sonra cümlenin ve yüzdelerin “idari sağlık müdür yardımcısı için yüzde 300’ünü, hastane müdürü için yüzde 400’ünü, hastane müdür yardımcıları için 300’sini ve eczacılarda yüzde 300’nü, başhemşirelerde yüzde 300’ünü, diğer personelde ise yüzde 200’ünü geçemez. “ şeklinde düzenlenmesi.
MAD¬DE 4-‘ün c fıkrasının 2.bendinin
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel (döner sermaye işletme müdürlüğü ve döner sermaye saymanlık personeli dâhil) ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre sözleşmeli olarak çalışan personele ek ödeme matrahının;
hastaneler başmüdürü için yüzde 250’ yerine 400’ünü ve bu tasarıda yer almayan hastane müdürü ve eczacılara yer verilerek bunlar için yüzde 300’ü,başhemşireler için yüzde 200 yerine yüzde 300, diğerleri için yüzde 200’nü; işin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, kemik iliği nakil ünitesi ve acil servis hizmetlerinde çalışan personel için yüzde 250’sini,
geçmeyecek şekilde aylık ek ödeme yapılır şeklinde düzenlenmesi gerekmektedir.
Ancak asıl olan maaşlarda yapılması gereken düzenlemedir ki,hekim maaşlarında yapılan artış oranında diğer sağlık çalışanlerının maaşlarının da artırılması gerekmektedir.
Hekim dışı çalışanın maliyeti hesaplandığında büyük bir meblağ oluşturmadığı, zaten bunun döner sermaye kaynaklarından karşılandığı bilinmelidir. Şu da çok iyi bilinmelidir ki bu iyileştirme gerçekleşmezse onbinlerce sağlık çalışanı çok üzülecek ve buna sebep olanları tarih affetmeyecektir.
Bizler sağlık çalışanları olarak siz sayın milletvekilimizin hassasiyetlerimizi göz önünde bulundurarak konuyu meclis gündemine taşıyacağınızı ve ADALETLİ bir tavır sergileyeceğinizden emin olarak tüm sağlık idarecileri adına çalışmalarınızda başarılar dileriz.
İSMAİL DEMİRCİ
KARADENİZ SAĞLIK İDARECİLERİ DERNEĞİ
YÖNETİM KURULU BAŞKANI
Yeni yorum gönder